公司未缴社保时，员工易因法律认知不足犯错，以下是常见错误行为：
1. 自愿放弃社保并签协议：部分员工为多拿现金，同意公司不缴社保并签协议，但此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，却可能因签协议耽误维权。
2. 未缴社保即立即离职：员工若未提前通知就离职，可能被公司以旷工扣工资或追责。正确做法是边维权边正常工作，避免自身行为给公司留把柄。
3. 忽视诉讼时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，员工若明知公司未缴社保却长期不维权，超时效可能导致仲裁申请不被受理，错失追讨社保的法律途径。
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公司未缴社保的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 若员工已正式入职，公司自用工之日起30日内就有办理社保登记并缴费的义务，无论公司是未登记还是已登记未缴费，均违法。员工与公司存在劳动关系是适用此条的前提，若能提供劳动合同、工资条等证明劳动关系，即可据此要求公司补缴社保。此外，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构可责令限期补缴，这为员工维权提供了法律保障。综上，公司未缴社保的行为在法律上明确违法，员工有权要求补缴。
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公司未缴社保属违法行为，员工有权要求补缴。不同情形下的处理方式如下：
1. 公司自用工之日起30日内未办理社保登记：依据《社会保险法》第五十八条，员工可要求公司立即办理登记并补缴自用工之日起的社保费用，公司需承担单位缴纳部分及代扣代缴的个人部分。
2. 公司已办理社保登记但未按时足额缴费：依据《社会保险法》第六十三条，员工可要求公司限期补缴；公司逾期不缴的，社保征收机构可责令其限期补缴，甚至申请法院强制执行。
3. 公司以经营困难为由拒绝缴费：即便公司经营困难，也不能免除法定缴费义务。员工可通过投诉或仲裁要求公司优先保障社保缴费，必要时社保征收机构可依法采取强制措施。
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公司未缴社保会给员工带来多方面法律风险，具体如下并举例说明：
1. 核心权利影响风险：员工的医疗、养老等核心社保权益可能受损。比如，员工在公司未缴社保期间生病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，需自行承担高额费用；若长期未缴养老保险，缴费年限不足会影响退休后养老金领取金额。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致权益难证。例如，员工与公司未签书面劳动合同，仅口头约定薪资和社保，当公司未缴费时，员工若无法提供工资条、考勤记录等辅助证据，将难以证明劳动关系，进而无法要求公司补缴社保。

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