员工因个人情况不能享受生育津贴时，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司未缴纳生育保险：若公司未参保，无论员工是否符合社保条件，均需由公司支付生育津贴（按产假前工资标准）。此时员工可直接向公司主张权益，无需依赖社保部门。2.员工未连续缴纳生育保险满规定期限：若公司已参保，但员工因缴费年限不足（如仅缴纳6个月，当地要求12个月）未通过社保审核，员工可要求公司按产假前工资标准支付产假工资。3.员工属于灵活就业人员：若员工以灵活就业身份参保，部分地区可能不支持生育津贴，需根据当地政策确定是否可向原单位主张权益。
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针对员工因个人情况不能享受生育津贴的问题，《社会保险法》等法规提供了明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条（2010年）：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”若公司已缴纳生育保险，员工因个人情况（如缴费年限不足）未通过社保审核，仍可依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，要求公司按产假前工资标准支付产假工资。若公司未缴纳生育保险，无论员工是否符合社保条件，公司均需承担支付生育津贴的责任，因该法规明确未参保时由用人单位支付。综上，员工有权通过法律途径要求公司支付相应待遇。
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员工因个人情况无法享受生育津贴时，可通过法律途径维护权益。员工可通过劳动仲裁或法院诉讼要求公司支付生育津贴。1.若公司已为员工缴纳生育保险，但因员工个人条件（如未连续缴纳满规定期限）未通过社保审核，可要求公司按产假前工资标准支付产假工资。2.若公司未缴纳生育保险，无论员工是否符合社保条件，均有权要求公司支付生育津贴（按产假前工资标准）。3.若公司已缴纳生育保险且员工符合条件，但社保部门拒绝发放，可先向社保部门申请行政复议，再视结果决定是否向公司主张权益。
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员工因个人情况不能享受生育津贴时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在劳动争议发生后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工2023年5月产假结束，2024年6月才申请仲裁，超过1年时效，仲裁委可能不予受理。2.经济损失风险：未能及时获得生育津贴或产假工资，可能增加家庭经济负担。例如，员工因公司未支付津贴，无法承担生育医疗费用或日常开支。

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