公司口头辞退后又不开除，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除的赔偿风险（公司角度）：若您能证明公司曾口头辞退且理由违法，公司需支付经济赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如：公司因您提补偿口头辞退您，后又反悔，但您有领导说“不用来上班了”的录音，仲裁时可能认定公司违法解除，需支付赔偿金。
2. 劳动关系存续的权益风险（员工角度）：若您无法证明口头辞退，且继续工作，可能面临公司降薪、调岗等不合理安排。例如：公司口头辞退后让您回岗，但将您从主管岗调至普通岗且降薪，您若未及时提出异议，可能被认定为默认变更劳动合同。
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针对您遇到的“公司口头辞退后又反悔不开除”的情况，是否能主张权益需结合具体事实判断。
口头辞退在满足法定条件时可认定为有效。

1. 若您能提供证据（如录音、聊天记录、证人证言）证明公司曾口头辞退您，且辞退理由不符合《劳动合同法》规定（如无正当理由辞退），则公司的口头辞退可能构成违法解除，您有权主张经济赔偿金。
2. 若您无法证明口头辞退的事实，或公司能证明口头辞退是“误解”（如仅是协商解除的意向而非正式辞退），则双方劳动关系仍存续，您需继续履行劳动合同。
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公司口头辞退后又不开除，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司承认口头辞退的事实：若公司在后续沟通（如录音、书面回复）中承认曾口头辞退，即使未书面通知，也可直接认定辞退行为存在，此时重点审查辞退理由是否合法——若理由违法，您可直接主张经济赔偿金。
2. 您已实际离职超过1个月：若您在公司口头辞退后已离职超过1个月，且未向公司提出异议，可能被认定为双方协商解除劳动关系，此时再主张违法解除的难度较大，只能尝试主张经济补偿而非赔偿金。
3. 公司能证明口头辞退是“协商意向”：若公司提供证据（如聊天记录）证明口头辞退是“协商解除的初步沟通”（如“我们可以谈谈解除的事”），而非正式辞退决定，则不能认定为违法解除，劳动关系仍存续。
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您关心的“公司口头辞退后反悔”问题，可依据《劳动合同法》的相关规定明确法律边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 该条款要求用人单位解除劳动合同需出具书面证明，这意味着口头辞退本身不符合法定形式。但如果您能通过录音、聊天记录等证据证明公司已作出辞退的意思表示，且该辞退无合法理由（如未证明您严重违反规章制度），则公司的行为仍可能构成违法解除——因为“出具书面证明”是解除的程序性要求，若实体上已违法辞退，即使未书面通知，也需承担赔偿责任。结论：若有证据证明口头辞退事实且辞退违法，您可主张权益；若无证据，则劳动关系仍存续。

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