单位不按时发工资，员工维权时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月10日应发12月工资，至2024年2月仍未发放，若员工未通过协商、投诉或仲裁主张权利，2024年2月10日后申请仲裁可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明单位拖欠工资，维权可能失败。如未签书面劳动合同、现金发放无工资条，仅靠同事口头证言而无银行流水、考勤记录等客观证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求。
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单位不按时发工资的行为，在法律上有明确约束。结合法规分析如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”单位不按时发工资属“无故拖欠”，违反强制性规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款明确：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。”未按约定时间支付即构成违约。
- 《工资支付暂行规定》第七条细化：“工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日，至少每月支付一次。”单位未按约定或法定规则支付，员工可依法主张权利，要求支付拖欠工资及承担责任。
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单位不按时发工资，员工可通过以下法律途径维权：
1. 协商优先：若单位延迟数日且承诺支付，可优先协商并保留记录。
2. 投诉处理：若单位明确拒付或长期拖欠（超一个工资支付周期），可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令限期支付。
3. 仲裁追讨：经监察部门责令后仍拒付的，可收集证据申请劳动仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。
4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服或不予受理的，可在法定期限内向法院起诉。
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单位不按时发工资的处理方式，可能因特殊情况有所不同：
1. 不可抗力情形：如地震、战争等不可预见、避免或克服的客观情况，单位可暂时延迟支付，但需及时说明并在影响消除后尽快支付。员工可给予合理期限，无需立即采取激烈措施。
2. 协商一致延迟：员工或单位因个人/经营原因协商一致并签订书面协议，约定延迟支付时间和金额，不构成违法拖欠。但协议若系欺诈、胁迫所签则无效，员工仍可主张权利。
3. 经营困难民主程序：部分地区规定，单位因生产经营困难，经工会或职工代表协商一致，可延期支付（最长不超过30日），但需履行民主程序并公示。员工需核实当地规定及单位程序合法性。

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