个体工商户招工需缴纳社保，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”个体工商户招工即与员工建立劳动关系，此时个体工商户属于“用人单位”，员工为“职工”。因此，个体工商户招用员工后，需在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。
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个体工商户招工缴纳社保时，存在一些特殊情况或例外情形需注意：
1、员工自愿放弃：即便员工自愿放弃，个体工商户仍不能免除法定缴纳义务，否则将承担法律责任；
2、经营困难申请缓缴：需向社保经办机构书面申请并提供证明，获批后要在期限内补缴社保费及利息，逾期不补将面临滞纳金和罚款；
3、无雇工情形：若仅个体经营无员工，可自愿参保；但一旦招用员工，必须依法缴纳。
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个体工商户招工不依法缴纳社保，会面临法律风险：
1、经济损失：社保机构会责令限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴额1-3倍罚款。例如，某个体工商户拖欠一年社保，除补缴外还需支付滞纳金和罚款，增加经营成本；
2、信用影响：未依法缴纳社保可能被列入失信名单，影响银行贷款、政府项目参与等日常经营活动。
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个体工商户招工是否要交社保？答案明确：招用员工就必须缴纳。若存在劳动关系，个体工商户作为用人单位，需依法为员工办理社保登记并缴纳社保费。只要员工年满16周岁且未达法定退休年龄，个体工商户就应当依法为其缴纳社保。

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